Wir sind der letzte Partner, den Sie in der Personalgewinnung brauchen - mit
schriftlicher Garantie!
Schluss mit Jobbörsen, Personalvermittlern und Social-Recruiting-Agenturen.
Schluss mit Jobbörsen, Headhuntern und Social-Recruiting-Agenturen. Mit NeuroTalente werden Sie in wenigen Monaten zur logischen Anlaufstelle für kompetente Mitarbeiter und erzielen Einstellungen für die andere 5-stellige Provisionen an Personalvermittler zahlen!
Kundenstimmen, damit Sie wissen,
dass es sich lohnt weiterzulesen
Kundenstimmen, damit Sie wissen, dass es sich lohnt weiterzulesen
"Der Erfolg bestätigt, dass es eine gute Entscheidung gewesen ist. Für Ingenieurbüros und technische Dienstleister absolut empfehlenswert!"
Viktor Trncik - Inhaber, IBT Ingenieurbüro Trncik
"Der Erfolg bestätigt, dass es eine gute Entscheidung gewesen ist. Für Ingenieurbüros und technische Dienstleister absolut empfehlenswert!"
Viktor Trncik - Inhaber, IBT Ingenieurbüro Trncik
Bereits über
+90 erfolgreiche Projekte
Bereits über +90
erfolgreiche Projekte
Deshalb scheitern 96% der Ingenieurbüros
bei der Besetzung ihrer offenen Stellen
Deshalb scheitern 96% der Ingenieurbüros bei der Besetzung ihrer offenen Stellen
Fehlende wahrgenommene Attraktivität
Keine optimierte Recherchephase
Keine interessanten Wechsel-Wertversprechen
Schlechte Sichtbarkeit bei den richtigen Kandidaten
Während andere Ingenieurbüros mit Social-Recruiting
Agenturen, Jöbborsen und Personalvermittler
erfolgslos bleiben, nutzen andere ...
Während Sie mit Social-Recruiting, Jöbborsen und Vermittlern erfolgslos bleiben, nutzen andere ...
SCHRITT #1
Optimierte
Recherchephase
Ihre Bewerber googlen Sie im Schnitt 3 - 5x, das haben unsere Statistiken kundenübergreifend ergeben. Aus diesem Grund ist es unumgänglich den Kandidaten einen transparenten Blick hinter die Kulissen zu geben, damit diese für sich bewerten können, ob sie sich mit Ihnen als Arbeitgeber identifizieren.
Die wichtigsten Bereiche, die für jeden potenziellen Mitarbeiter zugänglich sein müssen sind: Das Team, die Projekte, die Arbeitszeitgestaltung, allgemeine Benefits und die Aufgabenbereiche.
SCHRITT #1
Optimierte
Recherchephase
Ihre Bewerber googlen Sie im Schnitt 3 - 5x, das haben unsere Statistiken kundenübergreifend ergeben. Aus diesem Grund ist es unumgänglich den Kandidaten einen transparenten Blick hinter die Kulissen zu geben, damit diese für sich bewerten können, ob sie sich mit Ihnen als Arbeitgeber identifizieren.
Die wichtigsten Bereiche, die für jeden potenziellen Mitarbeiter zugänglich sein müssen sind: Das Team, die Projekte, die Arbeitszeitgestaltung, allgemeine Benefits und die Aufgabenbereiche.
SCHRITT #2
Interessante
Wechsel-Wertversprechen
Die wichtigste Frage, die sich ein Top-Kandidat stellt ist: "Welche Vorteile hat ein Jobwechsel für mich?". Wenn Sie Ihrem Wunschmitarbeiter keinen guten Grund geben sein gewohntes "sicheres" Umfeld zu verlassen dann haben Sie sehr schlechte Chancen die Top-Leute zu überzeugen, Teil Ihres Teams zu werden.
Genau darauf legen wir unseren Fokus und erarbeiten für Sie ein interessantes Wechselwertversprechen für das sich Ihre Wunschmitarbeiter wirklich interessieren.
SCHRITT #3
Multidimensionale Marketingkonzepte
Ein zuverlässiges Marketingkonzept besteht aus verschiedenen Zahnrändern, die ineinandergreifen. Deshalb verfolgen wir einen multidimensionalen Ansatz mit dem wir sicherstellen, dass wir genau die Menschen erreichen, die zu Ihrem Anforderungsprofil passen. Das ist in Ihrer Branche der einzige Weg um einen nachhaltigen Erfolg sicherzustellen. Alles andere haben wir mehrfach getestet.
SCHRITT #3
Multidimensionale Marketingkonzepte
Ein zuverlässiges Marketingkonzept besteht aus verschiedenen Zahnrändern, die ineinandergreifen. Deshalb verfolgen wir einen multidimensionalen Ansatz mit dem wir sicherstellen, dass wir genau die Menschen erreichen, die zu Ihrem Anforderungsprofil passen. Das ist in Ihrer Branche der einzige Weg um einen nachhaltigen Erfolg sicherzustellen. Alles andere haben auch erfolglos gemacht.
SCHRITT #4
Effektives
Bewerbermanagement
Der häufigste Fehler ist, dass die Kandidaten entweder zu spät oder falsch kontaktiert werden. Dadurch fühlen sie sich nicht genug wertgeschätzt und verlieren sofort wieder das Interesse an Ihrem Angebot. Die Suche geht wieder von vorne los. Sie verlieren Zeit, Geld und Nerven.
Bereits über
+90 erfolgreiche Projekte
Bereits über +90
erfolgreiche Projekte
Bereits über +90
erfolgreiche Projekte
Bereits über +90
erfolgreiche Projekte
Wir verwandeln Ingenieurbüros in
unverwechselbare Arbeitgebermarken -
anders funktioniert es nicht!
Wir verwandeln Ingenieurbüros
in unverwechselbare Arbeitgebermarken
Ihre Vergangenheit
Fehlende Sicherheit und Planbarkeit!
Ihre Zukunft
Sukzessives und planbares Wachstum!
Bereits über
+90 erfolgreiche Projekte
Bereits über +90
erfolgreiche Projekte
Bereits über +90
erfolgreiche Projekte
Bereits über +90
erfolgreiche Projekte
Warum sollten Sie
NeuroTalente wählen?
Warum sollten Sie NeuroTalente wählen?
Schriftliche Erfolgsgarantie
Da wir bisher ausnahmslos jede Stelle erfolgreich besetzen konnten, bieten wir Ihnen eine schriftliche Erfolgsgarantie.
Bewerber-Dashboard
Hier können Sie Notizen, Statuswechsel, Unterlagen und vieles mehr zentral verwalten und mit den verantwortlichen Mitarbeitern teilen.
Einstellungsflatrate
Statt hohen Provisionen, berechnen wir ausschließlich Pauschalen und bieten damit einen Kostenvorteil von bis zu 80% gegenüber Vermittlern.
Telefonische Vorqualifizierung
Profitieren Sie von unserer Lösung, um Bewerbungsunterlagen professionell und noch effizienter vervollständigen zu lassen.
+90 erfolgreiche Projekte
Damit nicht nur das Bauchgefühl über Erfolg entscheidet, erhalten Sie wöchentliche Auswertungen zu Ihren laufenden Recruiting-Kampagnen.
Full-Service-Partner
Von der Gestaltung visueller Inhalte über die Werbetexte bis hin zu allen technischen Anliegen übernehmen wir die Umsetzung für Sie.
Bereits über
+90 erfolgreiche Projekte
Bereits über +90
erfolgreiche Projekte
Es spielt keine Rolle, ob Sie ein guter Arbeitgeber sind, wenn Ihre Wunschbewerber NICHT davon überzeugt sind!
Es spielt keine Rolle, ob Sie ein guter Arbeitgeber sind, sondern ob Sie als einer wahrgenommen werden!
Wenn Sie kompetente Mitarbeiter gewinnen wollen, müssen Sie Ihre Perspektive ändern! Würden Sie sich bei sich bewerben, wenn Sie nur Ihren Außenauftritt sehen würden? In den meisten Fällen lautet die Antwort: Nein! Genau das ist auch der Grund, warum Ihre ganzen Bemühungen erfolglos bleiben - unabhängig davon was Sie versuchen.
Wenn Sie kompetente Mitarbeiter gewinnen wollen, müssen Sie Ihre Perspektive ändern!
Würden Sie sich bei sich bewerben, wenn Sie nur Ihren Außenauftritt sehen würden? Die ehrliche Antwort lautet: Nein! Genau das ist auch der Grund, warum Ihre ganzen Bemühungen erfolglos sind. Es spielt nämlich keine Rolle, ob Sie ein guter Arbeitgeber sind, wenn Ihre Wunschmitarbeiter NICHT daran glauben.
DMAIC-Recruiting®
Wenn eine der folgenden Kriterien auf Sie zutrifft, ist unsere Lösung nicht für Sie geeignet...
Wenn einer der folgenden Kriterien auf Sie zutrifft, ist unser Lösung genau für Sie geeignet...
© 2024. Alle Rechte vorbehalten.
