wachstumspartner FÜR INGENIEURBÜROS
Bereits über
120 Ingenieurbüros konnten mit uns ihre offenen Stellen in wenigen Wochen nachhaltig besetzen!
Mit unserer Strategie erhalten Sie jede Woche 2 - 3 eigenmotivierte Bewerbungen von kompetenten Kandidaten, die sowohl fachlich als auch persönlich in Ihr Team passen.
Über 200+
besetzte Stellen
DIGITALER wachstumspartner FÜR INGENIEURBÜROS
Bereits über 120 Ingenieurbüros konnten mit uns ihre offenen Stellen in wenigen Wochen nachhaltig besetzen!
Mit unserer Strategie erhalten Sie jede Woche 2 - 3 eigenmotivierte Bewerbungen von kompetenten Kandidaten, die sowohl fachlich als auch persönlich in Ihr Team passen.
Über 200+ besetzte Stellen
Warum sollten auch Sie
NeuroTalente wählen?
Kompetenz schafft Vertrauen. Seit 2019 sind wir im Personalmarketing tätig und seit 2022 ausschließlich auf Ingenieurbüros spezialisiert. Wir kennen die Wünsche, Bedürfnisse und Probleme Ihrer Wunschkandidaten - und genau danach richten wir Ihre Personalgewinnung aus, damit kompentente Kandidaten auf Sie zu kommen und nicht andersrum.
Branchenpartner
Durch unsere Spezialisierung haben wir schon (fast) alles ausprobiert. Sie erhalten von uns einen Marktüberblick und erfahren welche Lösung die Beste für Sie ist.
Full-Service-Dienstleister
Von der Gestaltung visueller Inhalte über die Erstellung von Texten bis hin zu allen technischen Anliegen, übernehmen wir die gesamte Umsetzung für Sie.
Über 200+ besetzte Stellen
Da wir bereits 200+ Stellen in Ihrer Branche besetzen konnten, wissen wir genau was wann zu tun ist, um auch Ihre Stelle nachhaltig zu besetzen.
Telefonische Vorqualifizierung
Wir übernehmen den Erstkontakt für Sie, damit Sie mehr Zeit für das Wesentliche haben und nur mit Kandidaten sprechen, die Ihre Erwartungen zu 100% erfüllen.
Einstellungsflatrate
Statt hohen Provisionen, berechnen wir ausschließlich Pauschalen und bieten damit einen Kostenvorteil von bis zu 80% gegenüber Vermittlern und Headhuntern.
Bewerbermanagement
Um im gesamten Prozess immer den vollen Überblick zu behalten, erhalten Sie von uns ein Bewerber-Dashboard, wo Sie Unterlagen und Notizen zentral verwalten können.
Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg zu mehr: Stabilität. Planbarkeit. Sicherheit.
Unser Problem war, dass in den letzten 2 - 3 Jahren die üblichen Wege überhaupt nicht mehr funktioniert haben!
Bereits nach nur 5 Wochen konnten wir für zwei Schlüsselposition 28 Bewerber generieren und schlussendlich die beiden besten einstellen.
Julius Waltersbacher
IBS Waltersbacher GmbH
Unser Problem war, dass nur noch unqualifizierte Bewerbungen mit fehlenden Sprachkenntnissen reinkamen!
Das Ergebnis mit NeuroTalente: Wir konnten insgesamt 71 Bewerbungen generieren und drei Positionen erfolgreich besetzen – Projektleitung, Kalkulation und Claim Management.
Jan-Simon Schmidt
VÄTH & SCHMIDT GmbH
Die Herausforderung für uns war es, planbar Mitarbeiter zu finden, die sowohl fachlich als auch persönlich ins Team passen!
Innerhalb von nur 4 Wochen hatten wir einen absoluten Volltreffer. Der Mitarbeiter passt perfekt zu unserem Team. Auch nach 6 Monaten Zusammenarbeit sind wir nach wie vor begeistert von der Leistung und dem Engagement.
Christian Koch
K-PI Projekt GmbH
Unser Problem war, dass nur noch unqualifizierte Bewerbungen mit fehlenden Sprachkenntnissen reinkamen!
Das Ergebnis mit NeuroTalente: Wir konnten insgesamt 71 Bewerbungen generieren und drei Positionen erfolgreich besetzen – Projektleitung, Kalkulation und Claim Management.
Jan-Simon Schmidt
VÄTH & SCHMIDT GmbH
Jan Hölzel
Process Control Engineers GmbH
"Nach nur 3 Monaten konnten wir 2 sehr kompetente Mitarbeiter einstellen, die perfekt in unser Team passen. Die Kommunikation und Zusammenarbeit war von Anbeginn sehr professionell, vertrauensvoll und ergebnisorientiert. Wir haben immer das Gefühl gehabt, dass unsere Wünsche im Vordergrund stehen und man wirklich verstehen wollte, was wir uns vorstellen."
Stefan Müller
JM ProjektInvest GmbH & Co. KG
"Die gesamte Zusammenarbeit mit NeuroTalente hat sich bisher immer als sehr erfolgreich erwiesen. Insgesamt konnten wir 8 Mitarbeiter einstellen, die unser Unternehmen sehr gut ergänzen. Mich hat überzeugt, dass die Jungs die Dinge anders angehen und vor allem auch innovative Ansätze haben, die sich von dem Rest des Marktes unterscheiden. Klare Empfehlung!"
Christian Trncik
IBT Ingenieurbüro Trncik
"In nur 3 Wochen haben wir 11 Bewerbungen von qualifizierten Systemplanern bekommen. Die Art und Weise wie NeuroTalente unsere Stärken herausgearbeitet hat, war fantastisch. Wir können allen Ingenieurbüros die Zusammenarbeit uneingeschränkt weiterempfehlen."
Thomas Vogel
Zeitgeist Engineering GmbH
"Ich hätte nicht gedacht, dass es so schnell geht qualifiziertes Personal zu finden. Es war auch nicht so, dass wir nur zwei Bewerber hatten, die wir dann irgendwie nehmen mussten, sondern es war durchaus eine gute Auswahl vorhanden. Wir arbeiten gerne auch in der Zukunft weiter mit NeuroTalente zusammen!"
Julius Waltersbacher
IBS Waltersbacher GmbH
"Nachdem die üblichen Wege für uns überhaupt nicht mehr funktioniert haben, sind wir den Weg mit NeuroTalente gegangen und waren von Anfang an begeistert. Das tiefe Verständnis für die Zielgruppe hat uns sehr überrascht. Bereits nach nur 5 Wochen konnten wir für eine Schlüsselposition 25 Bewerber generieren und schlussendlich den besten einstellen."
Jan-Simon Schmidt
VÄTH & SCHMIDT GmbH
"Ich kann die Zusammenarbeit mit NeuroTalente jedem Unternehmen weiterempfehlen, das auf der Suche nach einem Partner ist, der Professionalität mit einem tiefen Verständnis für die Bewerberansprache verbindet. Jede einzelne Kampagne hat uns aufs Neue begeistert und war ein Schlüsselargument für die Bewerber, sich für unser Unternehmen zu entscheiden."
Transparente Ergebnisse aus der Praxis.
Wir erschaffen das, was Ingenieurbüros brauchen. Alles aus einer Hand.
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
Statistiken zeigen, dass Bewerber Ihr Unternehmen durchschnittlich 3 - 5 Mal googeln, bevor sie sich bewerben. Da wir es mit einer sicherheitsbewussten Zielgruppe zu tun haben, möchten sich diese vor einer Bewerbung ein möglichst genaues Bild von Ihrem Unternehmen machen. Wenn Sie nicht als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden, haben Sie keine Chance Top-Kandidaten zu überzeugen.
Die wichtigsten Bereiche, die jedem potenziellen Mitarbeiter auf Ihrer Karriereseite zugänglich sein müssen, sind: Das Team, die Projekte, die Arbeitszeiten, die allgemeinen Benefits und die Verantwortungsbereiche.
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
Statistiken zeigen, dass Bewerber Ihr Unternehmen durchschnittlich 3 - 5 Mal googeln, bevor sie sich bewerben. Da wir es mit einer sicherheitsbewussten Zielgruppe zu tun haben, möchten sich diese vor einer Bewerbung ein möglichst genaues Bild von Ihrem Unternehmen machen. Wenn Sie nicht als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden, haben Sie keine Chance Top-Kandidaten zu überzeugen.
Die wichtigsten Bereiche, die jedem potenziellen Mitarbeiter auf Ihrer Karriereseite zugänglich sein müssen, sind: Das Team, die Projekte, die Arbeitszeiten, die allgemeinen Benefits und die Verantwortungsbereiche.
Digitalisierung für eine hohe Sichtbarkeit
Wenn Sie Ihr Angebot jetzt nicht für geeignete Bewerber sichtbar machen, war alle Mühe umsonst. Da die klassischen Portale nicht mehr funktionieren, sprechen wir die Bewerber dort an, wo sie nicht suchen - auf ihrem Smartphone.
Wir verfügen über ein breites Repertoire an Möglichkeiten, um Bewerber über Social Media auf Sie aufmerksam zu machen. So sind sie präsent, bleiben im Gedächtnis und werden langfristig zur logischen Anlaufstelle in Ihrer Region. Diese Vorgehensweise war bis dato in über 200 Projekten erfolgreich.
Qualitätsmanagement für 100% Sicherheit
Im Gegensatz zu vielen anderen Anbietern orientieren wir uns nicht an der Quantität von Bewerbungen, sondern legen großen Wert darauf, dass Sie mit der Qualität der Bewerber zufrieden sind. In der Regel brauchen Sie nur 5 - 10 qualifizierte Bewerbungen, um die Stelle zu besetzen.
Deshalb gehen wir gemeinsam mit Ihnen in den regelmäßigen Austausch und optimieren das System solange bis Sie mit der Qualität der Bewerber 100% zufrieden sind. Nur so können wir gewährleisten, dass Sie in wenigen Wochen Ihre Wunschkandidaten einstellen.
Qualitätsmanagement für 100% Sicherheit
Im Gegensatz zu vielen anderen Anbietern orientieren wir uns nicht an der Quantität von Bewerbungen, sondern legen großen Wert darauf, dass Sie mit der Qualität der Bewerber zufrieden sind. In der Regel brauchen Sie nur 5 - 10 qualifizierte Bewerbungen, um die Stelle zu besetzen.
Deshalb gehen wir gemeinsam mit Ihnen in den regelmäßigen Austausch und optimieren das System solange bis Sie mit der Qualität der Bewerber 100% zufrieden sind. Nur so können wir gewährleisten, dass Sie in wenigen Wochen Ihre Wunschkandidaten einstellen.
Die nachhaltigste Lösung, die Sie am Markt erhalten können.
„In den letzten 2 Jahren haben wir eine Lösung entwickelt mit der wir Ingenieurbüros aus Personalengpässen befreien und zur einzig logischen Anlaufstelle für Fachkräfte in ihrer Region machen.“
So planbar war Ihr Bewerbereingang noch nie.
„Mit unserer Strategie erreichen Sie planbar die richtigen Kandidaten und erhalten kontinuierlich Bewerbungen für die andere Büros
5-stellige Summen an Personalvermittler zahlen.“
FAQ - Häufige gestellt Fragen
Seid ihr ein Stellenportal oder Personalvermittler?
Weder noch! Als Marketingagentur bieten wir Ihnen neben einer großen Kostenersparnis, die Möglichkeit Ihre Mitarbeitergewinnung planbar zu gestalten und unabhängig von externen Vermittlern oder Portalen bemerkenswert qualifizierte Bewerbungen zu generieren.
Funktioniert eure Methode für jedes Ingenieurbüro?
Nein! Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, für die eine Zusammenarbeit auf Grundlage geografischer Gegebenheiten und im Sinne der Arbeitgebermarke auch wirklich Sinn ergibt. Um herauszufinden, ob auch Sie DMAIC-Recruiting® erfolgreich für Sie nutzen können, laden wir Sie herzlich dazu ein, sich jetzt eine Potenzial-Analyse zu buchen.
Der Arbeitsmarkt ist leer: Warum sollte eure Methode funktionieren?
Es ist richtig, dass es über die herkömmlichen Methoden so wirkt, als wäre der Arbeitsmarkt leergefegt. Mit unserer Strategie haben wir jedoch bisher in über 120 Ingenieurbüros deutschlandweit erfolgreich das Gegenteil bewiesen, da wir die richtigen Kandidaten, mit dem richtigen Marketing, zur richtigen Zeit ansprechen.
Über welche Laufzeit gestaltet sich eine Zusammenarbeit?
Nach einer ausführlichen Analyse erhalten Sie von uns eine auf historischen Erfahrungswerten basierende Erfolgsprognose und ein entsprechendes Angebot für eine Zusammenarbeit von 8 Wochen. Ausgewählte Kunden erhalten im Anschluss die Möglichkeit, eine langfristige Betreuung zu buchen.
Mit welchen Ergebnissen kann ich rechnen?
In der Regel erhalten unsere Kunden in den ersten 14 Tagen nach Kampagnenstart schon 2-4 qualifizierte Bewerbungen und im Durchschnitt zwischen 8-12 Bewerbungen pro Monat – einige auch deutlich mehr, abhängig von dem Standort Ihres Büros und der Qualifikation der zu besetzenden Stelle.
Wie gestalten sich die Kosten?
Da wir keine "Lösung von der Stange" anbieten, sondern für jedes Büro eine individuelle Strategie anfertigen, können wir Ihnen erst nach einer absolvierten Potenzial-Analyse kommunizieren, ob eine Zusammenarbeit Sinn ergibt und auch einen Kostenrahmen abstecken.
Rechtsdokumente
© 2024. Alle Rechte vorbehalten.
Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende, Unternehmer und die, die es werden wollen im Sinne des §14 BGB. This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc.